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本篇文章给大家谈谈十四薪是什么意思,以及13薪14薪是什么意思对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站!

内容导航:
  • 一年十四薪指的是什么
  • 14薪什么意思 14薪简单介绍
  • 14薪什么意思
  • 什么是十三薪十四薪
  • 12薪13薪14薪是什么意思?
  • 12薪13薪14薪指的是什么?

Q1:一年十四薪指的是什么

一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪,年终再加一个双薪,一共是十四薪。


十四薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。


"十四薪”有其一定的历史渊源,是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代,内资企业的工资分配是受政府控制的,而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。


并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放“十四薪”甚至更多;


另一方面,当时政策也允许,这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等,以年终比如加发一个月工资来代替,从这个意义上来说,“十四薪”更多体现了各类补贴的综合发放。


但是,演变至今,很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后,随着国家对内资企业工资分配的改革,内资企业也拥有了工资分配自主权,一些企业也借鉴了外资企业的办法。


目前,很多企业在劳动合同中明确约定,比如工作满一年加发或等比例折算“十四薪”,使得“十四薪”具有一定的年终奖励性质。


国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成∶(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资性质。


在单位中,劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的,每月固定发放。而十四薪是很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定,一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。


十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金,年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩,多应用于业务人员,一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定,属于浮动发放部分。


年度激励奖金,年终奖等,则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。


一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施,比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率,增强员工的忠诚度等。


当然,每个单位都有自成一套的薪酬体系,各自具体名目和发放标准或有不同。员工还是应该关注平时和单位签署的相关文件,熟识自己的权利义务,合理合法的主张自身权益。

Q2:14薪什么意思 14薪简单介绍

1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

2、工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

Q3:14薪什么意思

14薪所指的意思是:一年12个月有12个月标准的月薪,而最后一个月额外奖励两个月的月薪,所以合起来为14个月的月薪。

正确使用词语,对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达,才可以让人们更清楚的掌握它。

正确使用词语需要注意以下几点:

1.词语的习惯搭配不同。

如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。

2.词性和句法功能的不同。

如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;

壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。

3.适用的对象不同。

如:爱护—爱戴,前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间,而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;抚养—奉养,前者用于长辈对晚辈,而后者用于晚辈对长辈。

(四)防止赘余

虽然成语在句子中的意思是准确的,但还要防止与句中其他词语意义重复。如:“听了这个笑话,我们忍俊不禁地笑了。”

(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。这与后面的“笑了”造成语义重复。)

(五)前后矛盾

成语在句中意思尽管准确,还应注意它和其他词语是否矛盾。如“最近到沿海地区,虽只是浮光掠影地看看,但那里的变化,却给我留下极深刻的印象。”

(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致,学习不深入,印象不深刻。“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。)

Q4:什么是十三薪十四薪

1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。


2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。


3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000。


薪酬制度:


薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。


公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

Q5:12薪13薪14薪是什么意思?

意思如下:


1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。


2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。


3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。


年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。


年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。


2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

Q6:12薪13薪14薪指的是什么?

12薪意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。


13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。


14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:15000。


13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。


13薪:一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。


国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。


14薪:和年终加薪的“第13个月工资”不同的是,年终双薪所发的金额是每个月工资的全部,而第14个月工资也叫一次性奖金,所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

关于十四薪是什么意思和13薪14薪是什么意思的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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Q1:一年十四薪指的是什么

一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪,年终再加一个双薪,一共是十四薪。


十四薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。


"十四薪”有其一定的历史渊源,是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代,内资企业的工资分配是受政府控制的,而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。


并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放“十四薪”甚至更多;


另一方面,当时政策也允许,这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等,以年终比如加发一个月工资来代替,从这个意义上来说,“十四薪”更多体现了各类补贴的综合发放。


但是,演变至今,很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后,随着国家对内资企业工资分配的改革,内资企业也拥有了工资分配自主权,一些企业也借鉴了外资企业的办法。


目前,很多企业在劳动合同中明确约定,比如工作满一年加发或等比例折算“十四薪”,使得“十四薪”具有一定的年终奖励性质。


国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成∶(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资性质。


在单位中,劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的,每月固定发放。而十四薪是很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定,一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放。


十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放。而季度业绩奖金,年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩,多应用于业务人员,一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定,属于浮动发放部分。


年度激励奖金,年终奖等,则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定。


一次性服务奖金(留用奖金)则一般是起到一种特殊目的的激励措施,比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率,增强员工的忠诚度等。


当然,每个单位都有自成一套的薪酬体系,各自具体名目和发放标准或有不同。员工还是应该关注平时和单位签署的相关文件,熟识自己的权利义务,合理合法的主张自身权益。

Q2:14薪什么意思 14薪简单介绍

1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

2、工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

Q3:14薪什么意思

14薪所指的意思是:一年12个月有12个月标准的月薪,而最后一个月额外奖励两个月的月薪,所以合起来为14个月的月薪。

正确使用词语,对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达,才可以让人们更清楚的掌握它。

正确使用词语需要注意以下几点:

1.词语的习惯搭配不同。

如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。

2.词性和句法功能的不同。

如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;

壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。

3.适用的对象不同。

如:爱护—爱戴,前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间,而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;抚养—奉养,前者用于长辈对晚辈,而后者用于晚辈对长辈。

(四)防止赘余

虽然成语在句子中的意思是准确的,但还要防止与句中其他词语意义重复。如:“听了这个笑话,我们忍俊不禁地笑了。”

(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。这与后面的“笑了”造成语义重复。)

(五)前后矛盾

成语在句中意思尽管准确,还应注意它和其他词语是否矛盾。如“最近到沿海地区,虽只是浮光掠影地看看,但那里的变化,却给我留下极深刻的印象。”

(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致,学习不深入,印象不深刻。“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。)

Q4:什么是十三薪十四薪

1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。


2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。


3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000。


薪酬制度:


薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。


公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

Q5:12薪13薪14薪是什么意思?

意思如下:


1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。


2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。


3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。


年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。


年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。


2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

Q6:12薪13薪14薪指的是什么?

12薪意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。


13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。


14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:15000。


13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。


13薪:一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。


国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。


14薪:和年终加薪的“第13个月工资”不同的是,年终双薪所发的金额是每个月工资的全部,而第14个月工资也叫一次性奖金,所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

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“断交”民进党真急了 恼羞成怒喊“换不来统一”

      ——网易云音乐用户@你好我是吉祥物  在陈珊妮《情歌》歌曲下方的评论     关于梦想  从小我就有一个梦想:戴着墨镜,断交民开着兰博基尼,断交民衣锦还乡。

    1、进党真急恼在微信搜索框中输入微信指数,进党真急恼然后选择搜一搜微信指数(如图) 2、点击出现的微信指数图标后,会弹了相关界面(如图) 3、根据你的需求搜索某个键词,就会得出相关指数情况(如图) 如图所示,微信指数可以反应出某个关键词7日、30日、90日的流行度的数值,通过指数曲线的情况,我们大致可以判断出某个‘搜索词’的流行趋势。比如关键词‘国足’,羞成怒其在3月23日比赛之前,羞成怒其微信指数情况一直平稳,但在3月23号期间其指数已在攀升,在3月24日,有关‘国足’的指数达到顶峰

    “断交”民进党真急了 恼羞成怒喊“换不来统一”

    而在咱们国家,喊换沉重的房价,老有所养,病有所医,失业有保障,都不令人满意,自然让更多的人,特别是已经肩负有家庭重任的人们总是惶恐未来。即日起,断交民坤鹏论所有自媒体渠道对外开放,接受网友投稿!如果你的文章是写科技、互联网、社会化营销等,欢迎投稿给坤鹏论。研究显示,进党真急恼所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。document.writeln('关注创业、羞成怒电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。 最近联合国可持续发展解决方案网络(SDSN)在3月20日发布了世界幸福国家排行,喊换挪威被评为2017年世界最幸福的国家,中国排名第79。

    而且这篇论文充满了大量数据分析,断交民让人想反驳都无力还手。进党真急恼即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。对于一个互联网公司来说,羞成怒你的流量还是最核心的一个东西,是否完全转型成收费,我们看未来的数据再来做进一步的决策。

    对于类36氪的,喊换你就要在这个行业成为一个品牌,然后才可以往其他方向做,否则随时可能被人打掉。针对第二种品牌型媒体,断交民天花板是你能不能做成品牌。以下是沙龙上的干货辑,进党真急恼欢迎留下评论。 新媒体创业沙龙专场热话题:羞成怒内容付费吴晓鹏(华尔街见闻):内容付费在财经信息领域,有两种形态。

    对于媒体来说,如果是渠道型媒体,天花板就是用户量和在线市场,比如今日头条的天花板是中国用户人数及其每天用多长时间。而当内容成为入口的时候,它就会有很多可能。

    “断交”民进党真急了 恼羞成怒喊“换不来统一”

    现在整个对于用户的分析维度、数据整理,都以变现这个角度去考虑。毕竟历史上博客及现在的微信公众号,或许都会有降温的时候,真正让一个东西活下来的是“品牌”。知识分子CEO纪中展认为内容创业天花板是需要被打破的,“当内容成为入口的时候,它就会有很多可能。不论是传统媒体人跳槽创业,还是外行人进入这一行业,大部分的新媒体已经完成了对媒体产业的重构。

    纪中展(知识分子):内容有天花板吗?是不是每件事情都有天花板?当你感觉做1个亿都很乏力的时候,为什么很多人还感觉自己还有10亿美金,或者已经做到10亿美金,并感到空间无限呢?从成功学的角度来讲,这不仅仅是心态的问题,而是思路没有打开。所以其实也是个很大的挑战,也都是些创新,要不断做创新,才能真正把付费做起来。这个模式在线下非常成熟,但在线上目前希望能够做一些探索。对于第二种,可以把整个社会的专家资源利用起来,成为一个云研究所的模式。

    换句话说,能不能把一件事情产品化。广告的商业模式越往下走,对于很多不是超大聚合式平台来说,会越来越难了。

    “断交”民进党真急了 恼羞成怒喊“换不来统一”

    我们联合邀请了蜻蜓FM、华尔街见闻、知识分子等新锐媒体创始人,也包括第一财经、咪咕视讯的等传统媒体的掌门人,另外作为活跃在内容投资领域的真格基金,也加入了沙龙的讨论。作为全媒体多终端的第一财经,集团副总编辑张志清认为,要做更深耕细作的转型,核心还在于要建立起产品思维和用户思维。

    包括每天关心什么,包括50位顶级投资人的朋友圈发一条,这个就有价值。一种是渠道,第二种是媒体品牌,第三种是自媒体。广告变现相对好一点,可能跟获取用户的逻辑很像,但是进入到付费的角度以后,其实很多地方完全不一样了。突破天花板的第一步是媒体。如果是把投资人请来讲一年,他每天看什么项目,这是有价值的,资讯比学习更有价值。沙龙讨论气氛和新媒体创业一样火热。

    但是如果往科学教育方向走,至少我们有可能在短期内增加未来的十五分之一的收入。刘成城(36氪):90%以上的东西逻辑上来说都有天花板,只不过内容的天花板看起来比卖面条要稍微高一点。

    新媒体创业已经从早期的内容迁移,到目前形成独立的商业模式格式http://www.20ll.com/sitemap.xml如果网站长时间收录有问题,那么我们可以对比网站日志中的搜索引擎蜘蛛行为,了解网站是哪方面出了问题;如果网站被封,或者被K,我们也都可以通过观察网站日志情况来了解原因出在什么地方。

    ⑥、看网站运营机构,是个人站长还是公司优化团队。第四步:一张完美整洁的日志就导入进来了,这样再看是不是很舒服很清晰呢第五步:把一些不需要的删除,只需保留cs-uri-stemURI资源、c-ip客户端IP地址、cs(User-Agent)用户代理、sc-status协议状态这4项就可以了如下图所示,一目了然!网站日志英文注释:date日期time时间s-sitename服务名s-ip服务器IP地址cs-method方法cs-uri-stemURI资源cs-uri-queryURI查询s-port服务器端口cs-username用户名c-ip客户端IP地址cs(User-Agent)用户代理sc-status协议状态200表示成功301永久重定向403表示没有权限404表示找不到该页面500内部服务器错误503服务器超时sc-substatus协议子状态sc-win32-statusWin32状态sc-bytes发送的字节数cs-bytes接收的字节数time-taken所用时间网站日志分析以下图为例通过分析:一款俄罗斯的蜘蛛通过IP为141.8.142.145地址爬取了robots.txt这个文件,抓取成功,返回200正常。

    3、可以用记事本直接打开,最好用EditPlus打开。网站日志类型:一、Apache日志——Linux系统服务器日志二、iis日志——Windows系统服务器日志不管是哪种日志,主要看懂以下四点:被访问的文件地址——cs-uri-stem搜索引擎蜘蛛或者用户浏览器——cs(User-Agent)访问者的IP——c-ip访问状态码——sc-status网站日志的获取流程(以莆田蓝韵公司空间为例:服务器操作系统是Windows)第一步:登录空间后台——控制面板——WebLog日志下载第二步:把下载的日志用EditPlus打开,删除一些没用的,如下图所示,整理好,保存为.txt文档(之所以保存为txt文档,是为下一步做准备,因为excel表格导入数据只能是txt文档,别的格式不支持)第三步:用excel表格导入,表格选中在第一行第一列位置,然后按照以下步骤一步步完成就可以了。⑦、看网站内链和外链,外连是否强大,内链是否文章是否做好锚文本。下面以http://www.dtsyd.com/举例网站服务器日志的定义:1、记录服务器接收客户端处理请求,并记录服务器对这条请求处理结果以.log结尾的文件。

    2、服务器日志是服务器自动生成的,一般以日期命名。8、网站xml网站地图,行业中数据量比较大,需要将sitemap分为日志和数据分析。

    竞争对手关键词分析①、分析URL连接,是否是用主域名还是内页在做?②、关键词分布位置,是分词得到的结果还是完全匹配?③、看关键词在标题的位置,是否在首位并重复出现,网站是否在围绕着个词在做?④、看竞争对手首页外连,网站收录情况例如link:www.baolaiyuan.com/,www.20ll.com/,domain:www.dtsyd.com/⑤、看网站规模,包括网站的域名年龄,收录量,更新机制及百度快照时间。以上就是福州美容培训收录案例(http://www.20ll.com/),本文由莆田蓝韵网络公司http://www.517jkw.org/提供,欢迎大家进行转载!document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖

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    四、使用蓝色来展示网站的胸怀天下蓝色总是给人一种胸怀天下的宽阔感,在深圳地区网站建设中,好多网站都采用这种蓝色作为背景的主旋律。因此,我们在做网站设计中,应该主动使用不同颜色混搭效果,让网站很在视觉效果方面产生不同的化学反应。

    因此,手机科技网站运用不同颜色搭配,不仅在视觉给人造成冲击力,还让网站更加具有科技感。例如,网站在网站头部就是使用灰色,灰色这种颜色不想黑色和红色一样,容易引起人们情绪的变化。

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6 这样也行?这回中国被划成和美国一拨了中超最新夺冠赔率:恒大仍然领跑 对国安领先优势已缩水 23~25 °
7 吉宝置地被曝囤地 上海楼市高价地项目入市“众生相”被忽视的国产SUV,不足5万月薪三千也能考虑,油耗仅6.7L 20~25 °
8 平安好医生回应匿名做空报告:已向公安机关报案绿城主帅:中甲中乙队更该踢主场 这种抽签对低级别队伍不利 20~25 °
9 致敬劳动者:“进城打工者”来北京拍时尚大片综述:巴特勒爆发76人扳回一城 掘金擒开拓者总分1-0 17~25 °
10 外媒:知情人士透露达达-京东到家考虑在美国上市内线失守利拉德时刻难现 这一刻他多么需要努尔基奇 12~25 °
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3 真拼!科尔亲身示范从椅子上假摔 然后吹罚记者犯规同样是打折 凯迪拉克为什么比沃尔沃、捷豹卖得好? -23~-12 °
4 宝马M2雷霆推出Héritage特别版 向传奇致敬带上望远镜去北京周边“偷窥”鸟儿谈恋爱 -23~-8 °
5 从运动员到模特再到女强人!特朗普前妻开挂的人生之路贝尔赛后脱队直奔机场!皇马对他忍无可忍 不如直接封杀 -20~-8 °
6 国米官方宣布续约前队长 意大利后卫新合同至2021年开心超人联盟之谜之城伽罗打算用音乐引出水怪神秘五大谜题之旅 -20~-8 °
7 多家影视公司披露财报,深圳广电改频道制为中心制盛唐幻夜[会员抢先看]VIP 更新至12集 -20~-5 °
8 从编剧到导演,一位青年创作者的类型片笔记 导演崔斯韦专访77岁的拜登参选美国总统 被73岁的特朗普嫌“太老” -19~-10 °
9 谷歌Pixel 3a现身Geekbench,即将发布许志安这种面相,婚姻难美满孤独终老! -18~-12 °
10 拒绝高昂抽成,零工经济或将被草根应用推翻?“刷脸取件”打通无人物流最后一公里 未来安全性待考 -18~-10 °
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排名 城市 今天空气
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3 被忽视的国产SUV,不足5万月薪三千也能考虑,油耗仅6.7L巴特勒引领76人破除魔咒 布朗:他就是我们的詹姆斯 7优
4 受政府补助减少影响 江淮汽车一季度净利润下滑近七成长城欧拉iQ出行版车型上市 补贴后售12万元/续航401km 7优
5 开拓者这3400万美元花太亏 最弱一环被打爆输得不冤强行“造星”致口碑翻车,翻拍剧还能被消费多久? 7优
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7 董璇形单影只回家过节,表情落寞心事重重三年级数学检测,学霸只考了89分,全是计算失误 7优
8 说出来你可能不信,这台名爵GM6售价80万惨当背景帝!武磊眼睁睁看着被绝平 慢镜头分析谁该背锅 7优
9 学位依然紧张!非北京籍愈发困难!外区机会越来越少?五部委联手发力!钢铁行业超低排放倒计时,谁的利好? 7优
10 丹东二手房限售 后续政策或微调收紧一百年华,归来的你依然青春 7优
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